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人力资源
教育培训
优秀人才是企业第一竞争力,员工培训是企业发展的动力源泉。企业结合自身的特点,积极为入职新员工进行入职培训,并根据行业特点和发展要求结合公司的战略发展需求进行分析,为员工的技能提升,管理观念的更新提供合理的培训服务支持。
  新员工入职培训包括企业文化,公司制度,公司发展历史等。
  公司依据各部门培训需求和公司发展战略,来拓展各种培训资源,与各大专院学,培训机构,同行专家,提高在职人员的知识和技术能力,不定期邀请同行专家和知名培训机构为员工技能和素质提高进行培训。
 
 
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